敢于斗争，才能避免斗争；善于斗争，才能结束斗争。

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我们当然期望单位风清气正、团结和谐，简简单单地工作和处事，但现实往往事与愿违，毕竟林子大了，什么鸟儿都有，遇到的人多了，总会遇到那么几个糟糕差劲的。

下面这几种办公室常见的“狠招”，唯有加强防范、见招拆招，才能保护自己不受伤害。

01以培养之名，行压榨之事

现象：领导说你有潜力、有前途，要重点培养你，于是便给你安排了很多本不属于你的工作。但到了论功行赏的时候，却只给虚名、不给实惠，还批评你要顾全大局，往长远了看。

解析：谁说顾全大局就不能争取该有的得到？谁说瞄准未来就不能兼顾好当下的现实。

职场是讲现实价值，以及付出和回报的，即便领导想要培养你，那他也没有理由以此剥夺你该有的得到。如果处处都说要培养你，却什么也不给你，那只能说明他想白嫖压榨你。

能力是有很大一部分确实是在工作中生成的，能力素质强的人也确实应该多承担些工作责任，但是多劳就应该多得，而不是仅仅描绘了一个美好未来，就期望让别人往死了干。

应对：所谓的培养跟多劳多得并没有冲突，判断领导是否真的在培养你，就看领导在给你安排了很多工作以后，是不是经常让你吃亏，如果经常吃亏，那领导就是在变相压榨你。

一旦看清领导的真面目，就要果断抽身，尤其是要减少付出，不要被领导的大饼所迷惑。

要知道，在职场上，哪里会有那么多真情实意，即便领导培养你，那也是希望你能在未来贡献更多的价值，而不是单纯地想要培养你。

02鸡蛋里挑骨头，上纲上线

现象：明明无伤大雅的小问题，到了你这里，发生到了你身上，变成了上纲上线的大问题。领导拿着问题说事，大会小会说你，而你却又无法反驳，毕竟领导所讲的好像也是事实。