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当地时间3月5日，据CNBC报道，穆迪(Moodys Analytics)报告显示，男女劳动者之间的工资差距给世界经济增长带来了损失，损失大概达到总量的约7%，即7万亿美元左右。这项研究以经济合作与发展组织(OECD)国家的劳动力市场为研究基础，综合考虑了各国所存在的性别薪酬差距现象。

穆迪表示，在经合组织国家，拥有硕士学位或同等学历的女性人数超过了男性，但在管理岗位上，这一比例却明显失衡，这将导致“个人和宏观经济层面的经济损失”。过去10年，经合组织成员在提升女性地位方面取得的进展“有限且不一致”。

近半个世纪以来，随着更多女性加入劳动队伍，全球生产率提高，经济也得到提振。报告称，更多女性担任更具有生产力的管理角色也将助力经济发展。但目前存在着一个普遍现象，即女性在教育方面的前期投资较高，但在后续人生中，相对会从事与其教育水平不相匹配的职位，薪酬也相对较低。

报告强调，与男性相比，女性相对“不太可能”要求晋升，同时，外界又会要求她们达到更高的标准。“改变社会规范是一个漫长而复杂的过程，强制实施灵活的工作条件、提供负担得起的育儿服务、提供带薪陪产假和陪产假等因素有助于推动变革朝着正确的方向发展”。报告还特别提及，若印度等新兴劳动力市场的性别薪酬差距得到缩小，经济增长将会有更显著的变化。

世界银行最近的一份报告也显示，性别歧视导致了男女薪资差异，偏见和不平等导致女性长期从事相对低薪的职业。男女收入差距的存在将会对国家经济增长产生负面影响，直至目前，全球有119个经济体仍有空间改善相关的法律条例。