(资料图)

掌上济宁讯（记者 鲍童）“市人力资源和社会保障局深入贯彻落实全市上半年绿色低碳高质量发展暨招商引资重点项目现场观摩总结会精神，坚持围绕中心、服务大局，全力做好就业创业、人才引育等重点工作，推动各项工作‘争一流、争第一、争唯一’，为全市争先进位和高质量发展作出积极贡献。”市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘东利在接受记者采访时说。

今年以来，市人力资源和社会保障局高效落实稳岗扩岗政策，持续优化企业用工保障服务，累计减免企业社保费2.5亿元，发放稳岗贷、创业贷18.76亿元，举办各类招聘活动660余场，全市实现城镇新增就业3.3万人，就业形势保持总体稳定，企业用工需求得到有效保障。

刘东利说，聚焦服务“制造强市”战略，助力企业高质量发展，市人力资源和社会保障局构建集专场招聘、人才夜市、直播带岗于一体的引才工作矩阵，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，今年以来已引进青年人才2.23万人，培养高技能人才7116人，市技工教育集团入选全国第一批示范性技工教育联盟。市人力资源和社会保障局获评“全国人社系统先进集体”，我市被评为“全省促进就业先进地区”、入选全国公共就业创业服务示范城市创建名单。

下一步，市人力资源和社会保障局将聚焦稳定就业大局，常态化抓好企业用工服务保障，聚焦重点工业企业、重大投资项目，落实用工服务专员“一对一”联系服务制度，定期摸排企业用工要素诉求，对规模性缺工问题快速响应，定制“一企一策”解决方案，开辟招聘“绿色通道”，及时动态“清零”。开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，建立2023届未就业毕业生、登记失业青年2项实名台账，逐一联系、摸清需求、跟踪服务，为毕业生就业“扶上马、送一程”，确保离校未就业毕业生就业比例不低于90%、联系服务率达到100%。启动实施人力资源服务业产值三年倍增计划，推动人力资源服务业壮大规模、改善结构、提高质量。升级“村级劳务中介”模式，构建县、乡、村三级人力资源服务网络，打通劳动力就业供需渠道。持续举办专场招聘会、校园招聘会、网络招聘会，引进青年人才实现量质双升。

刘东利表示，围绕服务“231”产业集群建设，将加快实施“青年人才聚济三年行动计划”，年内引进青年人才4万人以上。推动企业自主评价扩容提质，出台企业自主评价工作规范，试点开展社会培训评价组织技能等级认定工作。擦亮济宁市“技能状元”职业技能竞赛品牌，支持重点企业广泛参与，做到“月月有竞赛，县县都参与”，大力营造以赛促练、以赛促学、以赛提技的竞赛氛围。推行“乡村振兴专家服务团”服务模式，分行业、分领域开展专家服务基层活动，不断为制造强市建设提供有力人才支撑。