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本报济宁讯（记者 鲍童）近日，市政府新闻办组织召开“乡村振兴看济宁”主题系列新闻发布会（第4场），介绍我市推动乡村人才振兴工作成效。

据悉，我市紧扣乡村振兴需求，立足产业发展实际，多渠道、多举措吸引各类人才到乡村创新创业。在全省首家开展“乡村振兴合伙人”招募试点，精选产业合作项目，广泛招募各类人才到乡村创新创业；面向基层实施“选调生招录计划”“优才计划”等各类人才计划，聚焦基层一线举办各类引才活动，共引进乡村振兴领域优秀青年人才2.7万人；累计选派800多名科技特派员到乡村开展科技服务1.1万余次；与清华大学合作共建“研究生社会实践基地”“乡村振兴工作站”，累计接收240余名清华师生来我市实践，济宁基地连续3年被评为全国“五星级基地”。

坚持外引与内培相结合，持续强化本土人才培育，打造一支扎根乡村的乡土人才队伍。实施专业技术人才知识更新工程，组织开展乡村振兴领域高级研修项目，探索组建“乡村振兴专家服务团”，开展专家服务基层活动200余场；连续3年组织实施“耕耘者振兴计划”，为农村培训新型农业经营主体骨干辅导员、新型农业经营主体带头人等；实施职业技能培训“点菜单式”改革，打造“一县一特色”技能培训品牌矩阵，开展柳编、大蒜深加工等特色培训和建筑业、托育行业急需紧缺培训。

聚力打造人才发展“微生态”，为乡村人才发展营造良好环境，吸引更多人才投身基层、振兴乡村。组建乡村振兴人才服务专班，累计为服务基层的1193名专家人才发放了“人才卡”、配备了“一对一”服务专员，提供绿色通道服务5960余次；大力开发乡村好青年贷、返乡创业担保贷等信贷产品，拓宽“人才贷”支持范围，向符合条件的农村高层次人才发放无抵押、无担保贷款；成立全省首家人力资源发展集团，面向基层开展人力资源服务业“兴乡村”专项行动，构建县乡村三级人力资源服务网络。

深刻把握人才发展规律，健全完善人才激励机制，让人才在基层发展有待遇、有荣誉、有机遇。深化职称制度改革，全面推广“定向评价、定向使用”“直评直聘”职称制度，开展新型职业农民职称评审；实施圣地拔尖人才项目，定期选拔给予奖励补贴，12名乡村振兴优秀人才入选“济宁市科技创新领军人才、拔尖人才”；加大优秀农村实用人才选拔力度，培养“齐鲁乡村之星”154人、“济宁市乡村之星”106人、“农技标兵”200人。实施“村村都有好青年”选培计划，选树好青年1.6万余名。