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■杨健

如何牢固树立“以人为本”的理念，进一步创新方式方法，进而激发广大员工以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，是做好国有企业思想政治工作的重要课题。尤其是在新时代新媒体背景下，国有企业的思想政治工作更要与时俱进，树立新型理念，建立出完善的政工主体体系，改善原有的话语体系，以此来促进国有企业的快速发展。

新媒体时代，国有企业的传统价值观较为保守，员工的核心价值观也缺乏实质意义，主流意识形态主导地位和优势趋于弱化。政工主体格局势单力薄。国有企业的思想政治工作对象是企业员工，而主抓思想政治工作的政工团队的主体较小、势单力薄，再加上部分政工团队中人员的素质高低不等、工作能力良莠不齐，造成工作推进过程中遇到梗阻滞后。国有企业思想政治工作的话语表达方式也发生着改变。话语在传播过程中，由于互联网技术所具有的虚拟性、开放性和交互性等特点可以增强话语表达的活力和张力，这和国有企业传统的教育方式相悖。

国有企业思想政治工作在新媒体时代的新路径，开辟“主体创新”路径。国有企业思想政治工作的政工团队要在原有的主体格局之上积极地应用新媒体技术，做到全员参加，线上线下一体，打造出具有高素质和高意识形态的政工主体体系，培养出具备新媒体技术和先进政工理念的专业团队。国有企业思想政治工作的载体创新需要依靠新媒体传播技术来增加宣传渠道，构建宣传平台。要强化工作人员的互联网思维，构建融媒体传播体系，促进传统媒体和新媒体的融合，提高国有企业宣传思想工作的范围和影响力。国有企业思想政治工作的话语创新内容主要是将思政的话语理念转变为交往理念，在继承原本叙事风格的基础上，运用平民化生活的话语风格，更多地关注员工的实际生活和发展需求，通过有效的沟通，实现从说话到对话的形式转变。国有企业在开展思想政治工作时应该坚持“以人为本”的理念，从员工的实际需求出发，更加务实地进行教育工作，在管理的基础上进一步提高服务水平，进一步提高思想政治工作的质量和效果。

国有企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，真正将思想政治工作围绕和服务于生产经营的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的创新性、实效性，更好地为企业改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

（作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）