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掌上济宁金乡讯（通讯员 李笑亚）2022年以来，金乡县坚持党建引领、示范带动，通过三项措施落实落细干部荣誉退休制度，实现从“在职”到“退休”无缝衔接，让干部“退”得舒心、“休”得暖心，激励引导退休干部离岗不离党、退休不褪色。

强化思想政治引领，增强组织归属感。围绕党的创新理论、文化养老、心理调适等内容进行专题辅导，引导和帮助新退休干部调整心态、转变角色，上好“退休第一课”。结合离退休干部党支部活动，采用主题党日、过“政治生日”、线上“微党课”等灵活多样的方式，组织退休干部党员开展学习培训，按规定参加组织生活，确保党员学习教育、组织生活不间断。依托本地红色教育资源，组织开展现场教学、上党性体验课、观看警示教育片等，引导退休干部严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，自觉遵守党章党规党纪。

引导发挥优势作用，增强政治荣誉感 。根据社会需求和新退休干部专业特长，分类推荐纳入“蒜都银领人才库”，引导发挥示范引领作用。去年以来，全县600余名退休干部就近加入社区“银发增辉岗”、“蒜都银领先锋”服务队、“五老议事会”，当好理论政策宣讲员、疫情防控守门员、文明城市创建监督员、关心下一代辅导员等。结合退休干部自身实际和兴趣爱好，积极推介到老年大学、老干部工作室、老干部宣讲团、志愿服务组织，鼓励和支持他们量力而行在强化政治引领、服务高质量发展、加强基层治理、助力乡村振兴等方面献智出力、奉献余热。

用心用情服务管理，提升生活幸福感 。实行全过程管理，每年年底组织摸排当年退休干部情况，安排专人服务对接，负责办理退休手续、解读退休政策、转接组织关系等流程。认真落实阅读文件、参加会议、通报情况、考察参观等制度，强化部门联动，定期沟通联系、走访慰问，为他们送上学习资料、服务手册、纪念礼品等关爱大礼包，对有特殊困难的退休干部，在政策范围内积极开展关怀帮扶。建立在职干部联系退休干部制度，实时掌握思想状态、健康及家庭状况、参与社团组织等情况，动态更新服务台账，把组织的关心关怀送到退休干部“心坎上”。