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东方圣城网讯 2022年以来，市人社局锚定“法治人社”建设目标，大力推动学法用法，持续规范执法，强化普法宣传，用“法治人社”建设新成效，护航人力资源社会保障事业新发展。

强化学法用法，全面提升法治素养。建立常态化学法制度，充分发挥“关键少数”头雁效应，引领全体干部职工牢固树立法治思维，不断增强干部职工依法行政意识。常态化开展“学法明理”活动，每次党组会、局长办公会、理论学习中心组学习前，由1名班子成员讲解1条法律法规，并通过法理释义、案例解读等形式加深对法律法规的理解，提升学习效果。2022年，开展集体学习52次。举办全市人社系统“练兵比武”活动，通过“日日学、周周练、月月比”的形式，推动系统干部职工学习法律法规和业务技能，评选人社“知识通”20人、“练兵比武能手”20人，掀起全员学法用法高潮。

强化权力运行制约，全面推进依法决策。坚持以制度管人管事，支持法制机构工作，主动接受监督，多措并举推动依法科学决策。重大决策出台前严格按照要求征求相关部门、利益相对人及专家的意见，确保决策程序合法、民主科学。继续推行诉讼、复议案件集体会商机制，局班子成员、法治工作机构、法律顾问、公职律师会同业务科室集体会商研究案件情况，商讨应对答复意见，保持胜诉率100%。严格落实《规范性文件管理办法》，定期开展文件清理工作，2022年废止文件80件、宣布失效42件、修改文件6件，确保政策文件合法有效。

改进执法方式，全面优化营商环境。牢固树立“法治是最好的营商环境”工作理念，持续加强执法监督力度，创造公平公正市场环境，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。全面推行“双随机一公开”监管机制，采取实地核查、书面检查、网上审查相结合的方式开展随机抽查，积极开展部门联合“双随机一公开”检查，实现“进一个企业、查多项事”，减少对企业的不必要打扰。修改完善行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核等三项制度，严格落实行政处罚自由裁量权标准制度，规范自由裁量行为，控制处罚随意性。2022年，市人社局获评全省优化营商环境先进集体，市人力资源社会保障综合执法支队获评“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”“全国青少年维权岗”。

创新宣传形式，全面落实普法责任。全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，持续打造“矩阵式”普法体系，切实增强普法针对性和实效性，提高人社领域法律法规知晓度。充分利用微信公众号、抖音等新媒体创新宣传形式，打造“儒小保”“儒小业”系列卡通人物，拍摄普法情景短剧、动画微视频等，宣传人社政策法规。打造普法“四进”专题矩阵，相继开展人社法律法规进高校、人社政策进社区、劳动争议预防宣讲团送法进企业、“政策赶大集”等活动，市县联动开展“社保政策你我他”“工伤保险集中宣传日”等主题宣传，营造巨大宣传声势。（济仁研）