掌上济宁讯（记者 万德龙）3月13日上午，市政府新闻办召开“坚定不移推动高质量发展”主题系列新闻发布会的第四场，邀请到市人社局相关负责人，解读我市在促进人力资源服务业高质量发展方面的政策。

2022年

●全市经营性人力资源服务机构达到344家

(资料图片)

●全年营业收入44.27亿元

●全年服务用人单位3.06万家次

●帮助实现就业22.2万人次

我市现有2家省级人力资源服务产业园，8家省级人力资源服务诚信机构，1家人力资源服务企业在新三板上市。

近年来，我市在行业监管、行业促就业、对上“三争”等方面持续用劲，取得一定成效，为人力资源服务业发展优化了环境、注入了动力。在引导行业促就业稳就业方面，全市范围内开展了人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动，全力促进企业用工和劳动者就业，2022年举办各类招聘活动562场次，参与企业1.69万家次，求职人员22.04万人次，达成就业意向9.03万人次。提升打造“村级劳务中介”模式，鼓励人力资源服务机构参与基层就业服务，形成“就业服务驿站+村级劳务中介”“合作社+劳务中介”等运作机制，把招聘市场、零工市场搬进村里，联合开展劳动力信息摸排、职业介绍、就业推荐、权益保障等，促进农民工就地就业。同时，积极对上争取行业荣誉、资金项目。2022年以来，市人社局积极推荐争取人力资源服务业发展相关政策、资金及项目，荣获省级人力资源服务业发展扶持资金项目5项，获省级奖补资金共440万元。

为进一步推动我市人力资源服务业高质量发展，市人社局联合市委组织部、市发改委、市财政局、市科技局、市地方金融监管局等14个部门制定出台了我市《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》(以下简称《实施意见》），明确今后一个时期工作开展的方向目标、职责分工及实施路径。《实施意见》共分任务目标、重点工作、保障措施等3个部分。其中，重点工作部分从8个方面提出具体工作措施。

1

支持创办人力资源服务机构。鼓励社会资本进入人力资源服务领域，引导金融机构根据人力资源服务企业资金需求特点，开展针对性授信和贷款业务。支持人力资源服务机构申请创业担保贷款，符合有关政策的，最高可申请400万元。

2

推进人力资源服务业集聚发展。鼓励县（市、区）建设人力资源服务产业园，对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园，市财政给予资金扶持。支持产业园创建国家级、省级人力资源服务出口基地，促进产业开放发展，提高国际投资合作水平。

3

加强骨干人力资源服务机构培育。支持人力资源服务机构申报省级人力资源服务业发展扶持资金项目，推荐优质机构参评全省人力资源服务领军机构。支持符合条件的人力资源服务机构设立博士后科研工作站或创新实践基地。

4

加快人力资源服务人才队伍建设。鼓励人力资源服务业优秀人才申报或参评各级人才项目、人才工程，推荐优秀行业人员参评全省人力资源服务领军人才、山东省服务业专业人才选拔。完善行业职称评审，健全行业人才评价机制。

5

搭建人力资源服务交流合作平台。支持产业园、行业协会及人力资源服务机构领办或承办行业交流活动，符合条件的，推荐申报省级人力资源服务业对接交流活动项目。加强人力资源服务供需对接，支持人力资源服务机构广泛参与日常招聘、“春风行动”“校园直通车”等各类公共就业人才服务活动。

6

加强人力资源服务业基础建设。支持人力资源服务机构、产业园、行业协会等开展标准化制定及推广活动。引导人力资源服务机构建立健全知识产权管理制度，提升人力资源服务领域知识产权创造、运用、管理和服务水平。实施“互联网+人力资源服务业”行动，推动产业数字化转型。

7

探索人力资源服务业发展扶持新路径。聚焦产业转型升级和助力乡村振兴，支持任城区创建全省首家人力资源服务集团，鼓励县（市、区）探索打造村级劳务中介升级版，打通“县、乡、村三级人力资源服务渠道”。

8

加强人力资源市场监管体系建设。健全人力资源服务业监管制度，加强人力资源市场诚信体系建设，定期开展人力资源服务机构年度报告公示工作，加强市场统计组织和监督管理。