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掌上济宁微山讯（通讯员 屈鹏 殷子昂）近年来，微山县持续深化党建工作指导员队伍建设，强化平台建设、结对帮扶、动态管理，不断推动党建工作指导员提高自身素质，用心服务企业，实现两新领域党建水平和发展效能双提升。

突出精挑细选，建好党建指导平台。按照个人申请、单位推荐、组织选派的程序，统筹县委两新工委、街道党工委、社区党组织三级干部队伍力量，精准选聘31名党员干部为专职“微小助”党建工作指导员，150名党员干部为兼职指导员。成立10个党建联络指导组对接联系企业党支部，实现5家市级、74家县级重点企业培育对象专人服务全覆盖。在企业规模相对集中的开发区设置“微小助”党建工作指导办公室，编制《党建指导员管理办法》，统筹制定“微小助”工作小组及指导员工作职责，明确工作要求，确定18项具体工作任务，确保工作落实落细、有序开展。

突出紧密联系，规范工作指导机制。聚焦持续提升党组织覆盖，“微小助”党建工作指导员推动企业新建60余个党组织、100余个群团组织，今年以来新发展近100名党员。定期到联系支部参加“三会一课”、主题党日等活动，指导提升党员教育管理、党组织标准化水平。围绕党建与发展共融共促目标，建立“新心相连直通车”机制，“一对一”到企开展红雁领航、红旗车间、红色帮办等7大专项行动，收集意见建议、帮助解决诉求、提供全方位服务。目前，微山经济开发区帮助解决企业难题117个,新增省级创新创业平台4个，入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目1个。

突出动态管理，做好激励保障工作。加强党建指导员日常教育，结合联系企业性质，分批开展专业知识培训班，每年组织赴先进地区学习经验做法，提升业务素养。研究出台系列考核评估办法，建立党建指导员工作档案，每季度根据日常表现、工作实绩、企业评价等项目进行1次考评排名，及时给予表彰奖励。同时，年底汇总季度成绩，与年度考核相挂钩，结合干部队伍建设总体情况，在提拔重用、职级晋升等方面予以倾斜，先后在党建指导员队伍中提拔晋升10余人，及时宣传总结优秀党建指导员的先进事迹和典型经验，擦亮“微小助”党建指导员工作品牌。