近日，济宁市人社局在全市范围部署启动人力资源服务业“促就业、保用工、兴乡村”护航行动。护航行动贯穿2023年全年，着力攻坚10项重点任务，引导推动人力资源服务业高质量发展，发挥行业在促就业稳就业、服务企业用工、助力乡村振兴等方面的积极作用。

下面，一起了解下护航行动有关内容吧！

常态开展入企访问

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筛选诚信经营、业务规范的人力资源服务机构、劳务派遣机构，组建机构访问团，积极联系对接域内缺工企业，通过实地走访洽谈、组织座谈交流等方式，帮助机构与企业建立联系、增进了解，促进双方达成合作、互利共赢。

扩大优质机构宣介

在人社官微或门户网站开设人力资源服务机构宣传专栏，持续对优质机构基本情况、业务范围、取得荣誉、重要业绩、联系方式等进行宣传报道，提升企业和劳动者知晓度及认可度，扩大行业辐射面，树立培优树优的鲜明导向。

加强服务供需对接

推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务协同发展，引导支持人力资源服务机构、劳务派遣机构广泛参与日常招聘、“春风行动”“校园直通车”等各类公共就业人才服务活动，对符合条件的，按规定落实社会保险补贴、就业见习补贴、稳岗扩岗补贴等政策。

拓展行业服务渠道

引入人力资源服务机构、农业合作社等社会力量，融合就业服务驿站打造，打通“县、乡、村三级人力资源服务渠道”，提升农村劳动力流动便利度及配置实效。支持任城区加快组建人力资源发展集团，推动行业抱团发展，

发展优质猎头服务

聚焦全市重点产业、重点领域，依托省级产业园或当地优势平台，招引一批行业知名度高、影响力大、创新能力强的高端人力资源服务机构落户，发挥“鲶鱼效应”，促进行业转型升级，助力满足企业中高端人才需求。

促进网络平台发展

支持人力资源服务业平台企业发展，引导平台企业按照《网络招聘服务管理规定》规范开展业务，注重市场化招聘平台的培育，将其作为公共招聘平台的有力补充，探索两类平台合作共赢模式，不断提升平台服务供给质量和效率。

引导助力乡村振兴

推动人力资源服务机构“送服务下乡”“送人才进村”“送技能入户”“送品牌到家”“送管理上门”，引导人力资源服务机构创新开发服务产品，拓展完善乡村服务网络，深度融入乡村振兴广阔舞台。

发挥省级园区作用

持续加强省级人力资源服务产业园建设，强化园区示范引领作用，丰富园区活动载体和服务手段，制定产业园全年重点活动计划，力求“周周有活动、月月有提升”，以高质量活动供给、服务供给引导行业投身护航行动。

做好市场监督管理

扎实开展人力资源服务机构年度报告公示、信用等级评估，劳务派遣单位年度监督检查等工作，规范人力资源市场经营行为，及时向社会公布年度报告、信用等级结果等信息，加强审管联动，提升监管成效，为企业和劳动者提供准确、实用的信息参考。

优化激励扶持措施

加强行业主体培育，对积极参与护航行动、取得突出成效的产业园、服务机构，加大宣传推介力度，优先推荐申报省级人力资源服务业发展扶持资金项目，参评全省人力资源服务领军机构、领军人才，在各级评先树优活动中予以重点考虑。

标签： 人力资源 劳务派遣 服务渠道