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■常真真

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现，构建和谐社会离不开企业的积极参与，作为现代企业管理的重要组成部分，最基本的就是要立足本职、发挥优势，把建立协调的劳动关系作为一项长期重要任务抓紧抓好。

深化创建活动，应着力做好提高职工素质和凝聚职工力量的工作。促进经济平稳较快地发展，离不开广大职工主力军作用的发挥；推动企业科学发展、和谐发展、安全发展、可持续发展，更离不开广大职工主力军作用的发挥。因此，要大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，紧紧围绕建设一支高素质职工队伍，大力加强技能培训、转岗培训和创业能力的培训，广泛组织开展职业技能培训，努力培养更多的知识型人才、高技能人才和创新型人才。

深化创建活动，应着力解决好职工群众最关心最现实的利益问题。 工资是职工收入的主要来源，也是职工评价创建活动的重要方面。因此要把推动解决职工群众反映强烈的工资收入问题作为创建活动的重点内容，加大力度、完善措施，上下联动、合力推进，推动企业逐步建立健全职工工资集体协商共决机制，与企业发展相适应的职工收入增长机制和支付保障机制，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬，真正使广大职工共享改革发展成果。

深化创建活动，应着力推动劳动关系和谐企业向和谐企业方向发展。 一要更好地坚持以人为本。引导企业注重人文关怀，真正做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。二要更好地推动企业发展。紧紧抓住发展这个第一要务，推动企业更加注重提高自主创新能力、提高品牌意识、提高节能环保水平、提高整体素质和竞争能力，真正走上科学发展的轨道。三要更好地建设和谐文化。要以建设企业文化为基础，大力培育提炼和谐企业文化，建立正确的价值观和行为导向，引导员工增强责任感、使命感，把自己的成长与企业的进步结合起来，在实现企业的发展目标中实现自身的价值。

深化创建活动，应着力发挥先进典型的引导示范作用。榜样的力量是巨大的。要充分利用报刊、电视、电台和互联网等宣传阵地，进一步加大对创建活动的宣传力度，大力宣传创建活动中涌现出的先进典型和成功经验，宣传企业履行社会责任、关爱职工、保障职工权益的价值追求和发展理念，营造有利于创建活动深化发展的良好社会氛围，提高创建活动的社会认同度、企业参与度和职工支持度，扩大创建活动的社会影响力和感召力。通过培养选树先进典型，总结推广成功经验，充分发挥示范作用，引导企业牢固树立以职工为本的理念，尊重职工的主体地位，切实保障职工的合权益，更好地激发广大职工的积极性和创造性，促进企业快速、健康、可持续发展。

（作者单位： 山东济宁南阳湖农场有限公司 )

标签： 创建活动 劳动关系 先进典型