近日，省人社厅印发通知，对人社领域营商环境“揭榜挂帅” 揭榜单位进行通报表扬。全省共通报表扬20家单位，其中，济宁市人社局、邹城市人社局榜上有名。

(资料图片仅供参考)

济宁市人社局

区域协同 一体发展

探索优化人社领域营商环境新路径

2022年，济宁市人社局将破解区域协同发展体制机制障碍作为贯彻落实区域协调发展战略、优化营商环境的重要手段，着力打造营商环境区域协同发展“样板间”，主动对接临沂、菏泽、枣庄四市人力资源社会保障部门，探索建立统一的政策体系、协同的服务体系、有序的市场体系、联动的发展体系，进一步优化人力资源配置，提升劳动力市场监管服务水平，为企业和群众办事、人才流动提供更加优质高效的跨区域服务。

“一体化”发展项目实施以来，四市人社局联合签订了框架协议和5个分项协议，举办了2场联合招聘活动，组建了3支专业队伍，开出了首份《鲁南经济圈工伤认定协查函》，相继开展了多项异地协查、互查活动，有力促进了四市人社部门互鉴共进，进一步优化了人社领域营商环境，初步探索出以区域协同推动人社事业高质量发展的新模式。

邹城市人社局

构建劳动保障信用奖惩新机制

撑好农民工“安薪伞”

邹城市人社局探索构建“四位一体”劳动保障信用奖惩机制，提高了工程项目建设企业遵纪守法意识，营造了守信激励、失信惩戒的良好氛围，为切实保障农民工合法权益撑起了“安薪伞”。构建“工程建设领域劳动保障信用奖惩机制”诚信等级评价体系以来，先后有18个项目、14家建设单位、16家施工单位、7家监理单位参与评比。诚信等级评价体系的稳步推进，切实提高了工程项目建设企业遵纪守法意识，有效保障了农民工合法权益，优化了工程建设领域的营商环境，为构建和谐诚信的社会环境做出了积极贡献。

来源：济宁人社

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