双向发力做好就业招聘工作。今年以来，岱岳区人力资源和社会保障全面推进“春风行动暨就业援助月”专项活动，把重点企业的用工服务保障作为重中之重。线下，抢抓春节返乡回流人员高峰期、节后就业选择期，密集组织各类招聘活动，全面摸清底数、广泛宣传政策、精准就业帮扶，搭建招聘桥梁，推出一系列暖心举措，促进用人单位与劳动者“双向奔赴”。线上，依托“岱岳融媒”媒体平台及“岱岳人社”“岱岳就业”微信公众号、微信群发布招聘信息51期，提供就业岗位4800余个，达成就业意向3600余人次。

创新形式做好助企纾困工作。去年，岱岳区人力资源和社会保障局积极探索“人社探岗”+“直播带岗”的新尝试，帮助用人单位与求职人员通过网络实现“云端洽谈”。今年以来，岱岳区人力资源和社会保障继续借助网络直播平台优势，延续探索“探岗带岗”举措，带领求职者近距离领略企业风采，全力以赴服务企业招工用工，如今已发展为“直播新势力”，也成了推动就业的常态举措。目前已开展人社探岗活动3次，发布岗位需求500余个，吸引1万余人次观看，有效推动了全区就业。

多措并举抓好人才引进工作。岱岳区主动对接企业用工需求，抢抓毕业求职“黄金期”，密集举办、参与校园招聘会，集中帮扶高校毕业生就业，多措并举揽人才，有效解决了企业用工引才需求和毕业生求职就业期盼。

加大引才力度。今年以来，岱岳区委、区政府主要领导亲自谋划“高校师生岱岳行”和“书记区长高校行”专项活动，综合运用“请进来、走出去”双管齐下的方式，持续建立岱岳区与省内外知名高校长期有效的对接，帮助企业解决招才难题，吸引优秀高校毕业生赴岱岳区就业创业。今年以来，“书记区长高校行”专项活动已赴省内外10个院校开展，签署校地（企）合作协议14份，聘请人力资源副总、校园引才大使29名。

提升引才精度。聚焦全区“4+X”产业体系，突出新一代信息技术、精细化工、新型建材、食品产业等重点产业链，指导协调泰山玻纤、泰山石膏、国泰大成等链主企业积极开发引才岗位100余个；协调高校对照引才岗位库组织相关专业毕业生参加招聘会，切实提升“双向选择”的精准度；统筹全区事业单位100个用人编制，采取不笔试、直接面试的方式，分两批专项招引高层次人才，目前第一批正在进行中。

岱岳区人力资源和社会保障局有关负责人表示，岱岳区将继续加大就业招聘引才宣传力度，结合区内企业招聘需求情况，高效搭建与企业、高校高质量就业服务平台，让更多的求职者了解区内企业招聘信息和就业创业政策，更好地促进人才链与产业链、信息链有机衔接，为新时代现代化强区建设贡献力量。

（审核 王天姿）