杨洪涛指出，加快泰安经济社会高质量发展，特别是深入推进新型工业化强市建设等重点任务，对人才特别是战略人才的需求尤为迫切。要强化精准靶向引才育才，紧紧围绕做大做强产业链和产业集群的现实需要，全面摸清人才需求，精准引育战略人才力量。

杨洪涛强调，要始终坚持问题导向、需求导向和满意度导向，遵循人才发展规律，进一步创新人才管理体制和引进、流动、评价、激励等机制。要加快推进人才评价改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成有利于人才潜心研究和创新的评价体系。

杨洪涛指出，当前人才竞争已从单靠优惠政策比拼，打“价格战”“政策战”，逐步演变为人才生态环境的竞争。要健全完善区域人才创新创业生态系统，加快推进人才集聚高地建设，全力打造最优人才承载平台，着力优化拴心留人服务环境，充分激发人才发展活力。

杨洪涛强调，要持续加强党对人才工作全面领导，进一步完善党管人才机制，凝聚党管人才合力，配强党管人才力量，切实做好管宏观、管政策、管协调、管服务等各项工作，全面提高党管人才的能力和水平。

李兰祥在主持时指出，要牢固树立人才是“第一资源”理念，坚决扛起人才工作“第一责任人”职责，倾力解决人才事业发展中的难点堵点问题，推动人才工作再上新台阶、再拓新篇章，为全市经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

会上，审议了相关文件，泰山区、新泰市、市科技局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局负责同志作了交流发言。

市委人才工作领导小组副组长刘泮英、姜宁、马保文，市委人才工作领导小组成员，各县（市、区）、功能区党（工）委人才工作领导小组组长参加会议。